随着拉斯维加斯网站的急剧发展，设备更新刷新措施的不休加快，打造一支风格过硬、操作规范、有优良职业素养和职业习惯的一线操作骨干行列成为沉点。为了提高职工技术水平，公司除了要在培训高低功夫，还组织进行职工技术较量。2013年10月及11月初，工务课组织进行了两场部门内部技术大赛，别离为根基电气操作技术查核以及根基工务操作技术查核。

查核根基电气操作技术查核蕴含线路接线、排除故障、“找茬”（道理图故障查找）等内容。团队成员们依照考试标题要求，先画出电路图，而后依图发展配线、固定配件、接线、使用万用表对电气元件及线路进行丈量蹬仔关作业。部门主管凭据各人在角逐中优化元件设置及装置布线情况进行分析与评价，在达到角逐要求及线路安全的前提下，将线路的合理性和盘面的简洁、美观也作为考评的一项沉要尺度。

根基工务操作技术查核蕴含手工锯，磨钻头，钻孔、攻牙（用自己磨的钻头钻孔和攻牙）三项内容。角逐内容单一，但是很考验各人的现实经验和掌控力度。角逐实现后，工务课的几位职工依然一向会商着、比划着刚刚查核过程中自己的制品，下次当若何更好地实现的讨论声触目皆是。

出产造作型企业不仅要有优良的治理者、优良的科技人员，更要有一批爱岗敬业、技艺精湛、拥有专门技术、长于解决技术难题的高技术人才行列。先进的技术、先进的工艺、先进的设备能够引进，但是高素质的技术人才行列难以引进，必必要靠企业自己造就，造就高技术人才行列是提高企业主题竞争力的火急要求和必要。

工业化的急剧发展，对高技术人才的需要越来越大，扩大出产规模，加快技术刷新和设备更新，开发新产品，选取新工艺等，这对一线技术骨干的操作技术提出了更高的要求。拉斯维加斯网站对峙把发展岗位练兵、技术交锋与执行技术人才行列建设总体规划相联系，加强较量的针对性、实效性，为技术人才成长创造较好的环境，以便一线技术骨干更好地适应发展及变动趋向。

设备治理中心电气工程师林新明说路：“这两个月进行的两项比试都只是查核根基功，主张是测试一下部门成员的根基技术，组织集体活动，加强团队观点。同时，但愿各人能有打算地持续提高干本杏注学本杏注钻本杏注在本行中成才的积极性。公司后续还会不定期的组织这类角逐，难度也会增长。”

另附两次查核前三名成就：

根基电气操作技术查核前三名及成就：陈剑盼92分，廖荣生91分，胡裕焱80.5分
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根基工务操作技术查核总分前三名及成就：廖荣先80分，吴建颖77分，齐飞73分。